Je vacature plaatsen is meer dan “een job op een jobboard zetten en wachten”. De moderne kandidaat verwacht een verhaal, een cultuur, een merk dat aanspreekt. Hier komt employer branding om de hoek kijken: hoe laat je zien dat jouw bedrijf een plek is waar mensen graag werken?
1. Laat je employer brand werken in je vacatures
Een sterke vacature doet meer dan een functie beschrijven. Het vertelt waarom iemand bij jouw bedrijf wil werken: wat maakt jullie team uniek, welke waarden dragen jullie uit, hoe ziet een werkdag eruit?
Wanneer je trots bent op je vacature en de manier waarop je bedrijf zich profileert, straalt dat af op kandidaten. En het beste hieraan? Dat medewerkers die trots willen delen.
Dat merkten we aan talloze campagnes, waar het bedrijf zijn goede reputatie waarmaakte. Met vaak veel meer betrokkenheid en ten slotte meer instroom tot gevolg.
2. Social media als verlengstuk van je employer brand
Sociale media zoals Facebook, LinkedIn, maar ook TikTok of Instagram, zijn ideaal om vacatures én je bedrijfscultuur te tonen. Denk niet alleen aan jobadvertenties, maar aan korte video’s, behind-the-scenes, of succesverhalen van medewerkers.
Multiposting over verschillende kanalen, gecombineerd met storytelling, zorgt voor een veel groter bereik en kwalitatieve instroom.
3. Employee advocacy & referrals versterken je bereik
Een vacature is pas écht krachtig als je medewerkers erbij betrekt. Mensen delen sneller een vacature wanneer ze er trots op zijn en wanneer ze het gevoel hebben dat hun netwerk waardevol kan zijn.
Employee advocacy is wanneer werknemers bewust het bedrijf promoten via hun eigen netwerk.
Door medewerkers te betrekken:
- vergroot je het bereik organisch
- versterk je het vertrouwen bij kandidaten (via bekende gezichten)
- verhoog je de kans op kwalitatieve referrals
Referrals zijn vaak de snelste weg naar goede kandidaten en zorgen tegelijkertijd voor een sterkere connectie met het merk.
4. Vacatureposting met een verhaal
Plaats dus niet alleen op jobboards. Combineer:
- sociale media van je bedrijf
- persoonlijke kanalen van medewerkers
- nichesites voor specifieke profielen
- interne communicatie (nieuwsbrief, intranet)
Wanneer dit consistente branding en content combineert, wordt iedere post een verlengstuk van je employer brand.
Daarom stimuleren wij elke klant om bovenstaande tips toe te passen. Met een beetje inzet kan je de boost van je vacatures nog veel sterker maken – zonder extra kosten – en zo zorgen voor authentieke zichtbaarheid. Of zoals onze slogan luidt: “Let’s boost your jobs!”