De manier waarop bedrijven talent zoeken, verandert snel. Waar klassieke vacatures vooral kijken naar diploma’s en jaren ervaring, verschuift Skills-Based Hiring de aandacht naar wat iemand écht kan.
Niet alleen groeit deze trend internationaal, ook in België zien we hetzelfde patroon terugkomen. Steeds meer werkgevers erkennen het toenemende skills-tekort en zetten actief in op upskilling en reskilling.* Vaardigheden blijken namelijk vaak een betere voorspeller van succes in een rol dan een diploma alleen.
Ook bij de vacatures die wij voor klanten optimaliseren, merken we deze evolutie al regelmatig: organisaties willen minder “papiertjes” en meer bewijzen van competentie, leervermogen en potentieel.
Waarom skills-based werving werkt
- Groter talentbereik: kandidaten zonder formeel (of het juiste) diploma maar met relevante skills vallen nu ook op.
- Beter voorspelbare prestaties: iemand met bewezen vaardigheden kan sneller productief zijn dan iemand die enkel een diplomatitel op zak heeft.
- Inclusiever: je trekt een diverser kandidatenbestand aan, wat creativiteit en innovatie stimuleert.
Kortom, werven op skills helpt je de juiste persoon voor de job te vinden, niet de juiste papieren.
Zo schrijf je een skills-georiënteerde vacature
- Focus op competenties in plaats van diploma’s
- Vermijd zinnen zoals: “Master Communicatiemanagement vereist”
- Gebruik liever: “Een master in Communicatiemanagement is mooi meegenomen. Belangrijker: je hebt ervaring met zakelijke en creatieve teksten, kan helder schrijven, informatie structureren en vlot schakelen met interne teams.”
- Beschrijf wat iemand moet kunnen doen
- Concreet: “Kan klantgegevens en verkoopcijfers analyseren en rapporteren”
- Vermijd abstracte termen zoals “proactieve teamspeler” zonder context
- Maak onderscheid tussen ‘must-have’ en ‘nice-to-have’ skills
- Zo vermijd je onnodige afwijzing van geschikte kandidaten
- Voorbeeld: “Ervaring met AutoCAD is een troef, maar niet vereist”
- Laat ruimte voor leren op de job
- Skills kunnen ontwikkeld worden; een vacature hoeft geen harde selectie te zijn op vooraf bestaande kennis
Tips voor maximale impact
- Vermeld concrete tools, technieken of processen die iemand moet beheersen
- Gebruik actieve, heldere taal
- Combineer met employer branding: laat zien hoe jouw bedrijf leren en ontwikkelen ondersteunt
Conclusie
Skills-Based Hiring verschuift de focus van diploma’s naar wat kandidaten écht kunnen. Door je vacatureteksten rond competenties en concrete vaardigheden te schrijven, vergroot je het bereik, verhoog je de kans op geschikte kandidaten en stimuleer je inclusie.
*bron: Federale rapport over krapte en human capital – cnp-nrp.belgium.be
